Loveusaha – Sebagian besar UMKM berpikir bahwa pengusaha besar memonopoli talenta calon pekerja terbaik, sehingga mereka tidak dapat bersaing dengan menaikkan gaji dalam hal rekrutmen karyawan.
Bagaimana UMKM dapat menggunakan media sosial sebagai alat rekrutmen yang efektif ?
Kurangnya keterampilan di pasar tenaga kerja Indonesia telah menyulitkan pengusaha menemukan pekerja berbakat untuk mengisi peran. Pengusaha menghadapi kesulitan menemukan pekerja yang tepat dan pengusaha tidak dapat menemukan bakat untuk mengisi peran yang kosong
Selain itu, pencari kerja cenderung menggunakan media sosial untuk pencarian mereka, dan jumlahnya meningkat untuk pencari kerja yang lebih muda.
Alasan utama untuk menggunakan media sosial sebagai alat rekrutmen adalah menjangkau kandidat potensial dan kadang-kadang pasif , mungkin tidak perlu secara aktif mencari pekerjaan baru. Tentu saja, platform sosial tertentu sudah terbukti yang paling sukses dan produktif.
Pengusaha yang menggunakan media sosial untuk rekrutmen antara lain Instagram, Facebook dan Twitter. Rekrutmen menjadi sangat efektif sehingga pengusaha telah mengoptimalkan alat rekrutmen mereka seperti situs web karier, lowongan pekerjaan dan aplikasi.
Meskipun menyaring kandidat potensial secara online bisa mudah, ingatlah bahwa kandidat yang sama juga memeriksa perusahaan Anda. Profil seorang calon karyawan dapat dilihat dengan melihat komentar dia di jaringan medsos, situs web, atau lainnya yang lazim disebut jejak digital.
Membangun merek anda sebagai tempat yang tepat untuk bekerja. Selain menggunakan profil media sosial untuk memasarkan produk atau layanan, anda juga dapat mempertimbangkan untuk memasukkan beberapa posting tentang kehidupan di kantor dan profil karyawan sehingga memberikan perusahaan anda identitas yang dapat dikaitkan dengan kandidat potensial.
Generasi sebelumnya memiliki pandangan berbeda tentang pekerjaan, yang mencakup komitmen jangka panjang dan pensiun yang aman serta kepuasan dan pemenuhan pekerjaan hanyalah tambahan.
Generasi Millenial selalu mencari hal terbaik berikutnya, jadi mempromosikan lingkungan yang penuh kegembiraan dan fleksibilitas akan menjadi baik bagi usaha anda.
Media sosial telah meningkatkan cara pengusaha dan agen perekrutan mencari dan menemukan bakat baru. Apabila belum merangkul kekuatan ini untuk upaya rekrutmen, bisa jadi anda berisiko ketinggalan. (hr)
Be the first to comment